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忧员工流失,沃尔玛愿调时薪「15 美元也可以」

2020-07-09 访问量:994 分类:X慧生活 作者:

忧员工流失,沃尔玛愿调时薪「15 美元也可以」

忧员工流失,沃尔玛愿调时薪「15 美元也可以」

沃尔玛(Walmart)进行史无前例的全面调薪,基层员工将调薪到时薪 9 美元,2016 年再调薪到时薪 10 美元,相当于时薪新台币 314 元,但工会仍不满意,仍持续要求基层员工最低薪资调高到时薪 15 美元,过去沃尔玛对这类要求一向嗤之以鼻,但如今态度大为改变。

沃尔玛长年来因基层员工薪资低于美国同业水準而成为工会及劳工权利运动组织的眼中钉,多年来劳工团体发起无数运动、抗争,要求沃尔玛调薪,而除了游行罢工等「武吓」,劳工运动者也推出「文攻」宣传口号,宣称「不该由美国最贫穷的家庭,来补贴美国最富有的家族」,美国最富有的家族是指沃尔玛的创办家族沃顿(Walton)家族,由于手握沃尔玛的股权,家族中有多人都在《富比世》富人排行榜上名列前茅,而美国最贫穷的家庭则指沃尔玛的基层员工,通常被迫到沃尔玛担任最底层低薪员工的,往往是美国最穷的穷人,宣传口号意思是,沃尔玛靠压低基层员工薪资创造获利佳绩,等于是由美国最穷的穷人,补贴美国最富有的沃尔玛创办家族。

即使这个口号喊得震天响,过去沃尔玛对调薪要求往往当作耳边风,不是说劳工运动「了无新意」,就是宣称参与运动的员工只是「少数份子」,对谈判毫无诚意,然而,劳工团体狗吠火车多年以后,随着美国经济复甦,就业率提升,尤其是底层就业率攀升,底层薪资也蠢蠢欲动,沃尔玛未雨绸缪,害怕员工流失,态度一百八十度转变,竟主动配合,推出全面调薪方案。

劳工团体却对沃尔玛的调薪并不满意,表示沃尔玛一年获利 160 亿美元,却只肯给员工 10 美元时薪,劳工团体痛批拿这种「微薄」的薪水,员工根本无法让一家四口脱离贫困生活。

对于这些诉求,沃尔玛一改先前对劳工运动诉求充耳不闻的态度,虽然沃尔玛仍不鬆口答应全面调涨薪资至时薪 15 美元以上,但相较于过去的强势否定,如今试图安慰员工,表示时薪 15 美元也不是不可能,沃尔玛会重整员工训练流程与升迁管道,创造出明确的基层升迁规画,想要加薪的底层员工,只要报名,经由训练管道,就可升任负起更多责任的工作,而拿到 15 美元时薪。

而立场一贯偏左的《纽约时报》也跟进批评,说如沃尔玛这种规模的企业,绝对负担得起远高于这种「少得可怜」的调薪幅度,《纽约时报》鼓吹进一步的劳工运动,斩钉截铁地说没有全面性的运动,资方不可能自动加薪。

《纽约时报》似乎忘记亨利‧福特主动为员工加薪的历史案例,而且,虽然劳工运动的确为沃尔玛带来压力,但是,既然过去劳工运动对沃尔玛不痛不痒,现在沃尔玛主动调薪,也不是因为长年的劳工运动带来什幺重大进展,而是经济环境变化使然,劳工运动如今底气十足,根本原因仍是市场上的人力供需情况改变,使劳工谈判筹码增加所致。

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